Método · disciplina de fuentes · puertas humanas
Método en desarrolloEl Segundo Par de Ojos.
El método existe para hacer más trazables las decisiones difíciles sobre expedientes jurídicos antes de que el daño sea irreversible. No es una máquina de acusación, órgano de recurso, autoridad disciplinaria ni sistema decisorio automatizado.
Método estable
Seis comprobaciones antes de que una decisión se endurezca.
Cada comprobación debe identificar la fuente, la incertidumbre y la siguiente decisión humana. El método falla si solo consigue que una alegación parezca más sofisticada.
Límite de IA
Qué puede y qué no puede hacer la IA.
El método solo puede estar asistido por IA cuando el sistema conserva autoridad humana, trazabilidad de fuentes y corrección.
Asistencia permitida
- Ingerir y clasificar documentos.
- Extraer fechas, entidades, importes, autoridades y procedimientos.
- Localizar respuestas y contradicciones con fuente.
- Construir cronología, huecos y preguntas de revisión.
- Enviar puntos a revisión humana y conservar auditoría.
Salidas prohibidas
- Ninguna decisión automatizada.
- Ninguna puntuación de culpabilidad, credibilidad o riesgo personal.
- Ninguna sanción, archivo, hallazgo profesional o decisión de responsabilidad jurídica.
- Ninguna inferencia presentada como hecho establecido.
- Ninguna adopción institucional sin confirmación escrita expresa.
De prueba de tensión fundacional a método transferible
El asunto vivo explica por qué existe el método. No controla el método.
Sun Park sigue siendo la prueba de tensión fundacional. El Segundo Par de Ojos debe poder probarse en escenarios sintéticos y contrarios donde la preocupación se debilita, se corrige o se cierra. Por eso las conversaciones con socios e instituciones deberían empezar con un piloto sintético, no con prueba confidencial de un asunto vivo.
De seis preguntas a un registro de revisión
El estándar operativo de 12 de septiembre de 2026 incorpora una versión inmutable de las fuentes, cronologías de hechos y conocimiento, prueba contraria, una decisión humana atribuida y registros de corrección y continuidad. Las aplicaciones vinculadas al fundador son experiencias internas. La primera revisión independiente utiliza expedientes íntegramente ficticios; ni esas experiencias ni una prueba sintética superada acreditan adopción institucional.